给企业患重病职工的5万慰问费如何处理对企业和个人最有利呢?
今天有位老师提出这样一个问题“老师们,给企业一个病重人5万慰问费,这个可以当福利费扣除吗?”
根据这位老师的描述,她们企业会计上做了福利费处理,万博体育登录给调增了,万博体育登录说人人都有才是福利费。
她们企业做的对吗?给她们企业服务的万博体育登录做的对吗?带着这些问题,我们具体看一下该如何处理才是最好的呢?
首先思路决定出路,当我们企业遇到一个业务时,在合理合法的前提下,企业如何操作对企业和个人最有利呢?当一个方案如果对企业有利而对个人不利的话,这个方案不是好方案,当一个方案对个人有利而对公司不利的话,这个方案当然也不是好方案。以下我提供三个选项:
方案一:公司老板个人出钱直接给患病职工5万元,职工个人不缴个人所得税,但支出不能在公司税前扣除;
方案二:公司出钱直接给患病职工5万元,以工资名义给职工,企业可以按工资薪金税前扣除,但个人要缴纳较多的个人所得税(1.5万左右),个人正需要钱治病之际,这无疑不是个好办法;
方案三:公司出钱直接给患病职工5万元,以“职工困难补助”名义给职工,企业可以按职工福利费税前扣除,个人取得的职工困难补助可以免征个人所得税,个人可以得到全额的5万元,可以全部用于治疗支出。
因此,通过以上三个方案,我们可以得出,以第三个方案方式给职工5万元是最优方案。
“专业“是我们从事财税工作的基础,基础都没打好,怎么能很好的为客户提供专业的财税服务,那么客户的体验也是极差的,有时就会像上面的万博体育登录反而给被服务对象造成损失,有时甚至造成极大的损失。
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